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宏觀經濟
金准人工智能 2018數字經濟人才流動演講
作者:申慱sunbet官方网 日期:2018-09-09 15:07 

  珠江三角地區數字經濟同樣呈現協同互補、多級發展的趨勢,廣州、深圳作為珠江三角地區數字經濟核心城市分列中國城市數字經濟指數排名第二、第四位。珠三角城市由於具備良好的信息基礎設施、數據基礎,加之本地政策扶持,數字經濟產業發展優勢明顯,人才需求體量大,就業市場活躍。根據脈脈人才流動數據顯示:2017年深圳地區企業招聘行為及人才求職行為全國占比分別達到6.9%、4.9%;廣州地區企業招聘行為及人才求職行為全國占比分別達到5.1%、2.9%。

  數字經濟創造的高效價值,直接體現在了人才待遇的提升上,來自國家統計局的數據顯示,與數字經濟直接相關的信息傳輸、計算機服務和軟件業行業薪酬經歷了快速增長,2012年後薪酬增長率開始領先其他行業,截止2016年達到9%,位居主要行業第一。

  中國互聯網商務社交平台也在過去三年得到了飛速發展,越來越多個人開始在網上打造自己的職業身份與職場形像,積累職業人脈。越來越多的人才,尤其是成長於互聯網時代的“數字原住民”,正從數字經濟中尋求更為、更能體現價值的職業成長徑。價值共鳴、實現和個人提升成為新生代們在“賺錢”之外的更高追求。

  除了傳統的學校及培訓機構,互聯網平台可以在終身學習體系中扮演更為重要的作用,知識付費平台的碎片化學習,在線教育平台的系統性學習,線上社區的知識經驗分享等,可以有效激發學習動力,涵蓋不同的學習需求,提升數字經濟時代的競爭力。及傳統教育機構應該積極利用新型學習平台,提供多樣化的學習成長機會,從“搶人才”到“育人才”,構建可持續發展的人才體系。

  金准人工智能專家認為,在數字經濟快速發展的輻射帶動下,全球化、網絡化的數字資源幫助中小型企業降低生產要素門檻,特別是線上線下的充分整合促進了中小企業的崗位細分,具有豐富高科技行業工作經驗及相關技能人才的流入,不僅直接推升信息行業發展,零售業、金融業、制造業等行業也與數字技術深度融合,衍生出各種新型商業模式,促進傳統產業升級。同時,人才流動更帶動文化觀念與消費升級,提升消費品質,促進高端服務業發展。根據脈脈職場大數據顯示,全國中小企業招聘行活躍前十名城市,數字經濟指數與中小企業的招聘呈現正相關性,但具體情況則存在差異,珠三角的深圳與長三角的杭州在中小企業招聘上表現更為活躍,超過了上海廣州。

  數字經濟蓬勃發展所催生的人才流動,不僅使得原有的數字化人才獲得新的發展機遇,同時也促使更多傳統人才向數字化人才轉型,傳統人才這一轉型可以是出於人才流入所帶來競爭壓力,也可以是主動的尋求成長與改變。

  數字經濟推動人才就業規模持續擴張。數字技術自身發展,同時與其他行業的深度融合,創造出大量就業機會,相關行業從業人數不斷上升,具備數字技術應用能力的數字化人才正逐步成為就業主力,呈現出向IT/通信/電子/互聯網行業集中流入的趨勢。根據國家統計局數據顯示:信息傳輸、軟件和信息技術服務業就業人數自2003起高速增長,截至2015年達349.9萬人,復合增長率達157%。

  雇主對於人才的全周期管理也愈發重視,通過互聯網平台優化信息獲取,提升招聘效率,並前瞻性地運用大數據、人工智能等新技術來應對未來人才管理的挑戰,對社交式招聘等新型招聘方式的采用更為積極。95後逐漸成為就業主力軍。新時代人才將對數字技術發展動向更加,具備學習數字新技術的精力和能力,也更加願意從事數字技術應用行業,他們在就業方式上也有著自己的想法,希望打破既有的“雇佣模式”,通過更靈活的方式發揮自己的價值,使得數字就業規模長期拓展。同時,數字新技術的出現勢必與既有行業產生交集,無論是由數字技術代替人力變革既有行業,還是尋求結合點衍生出新的業態,都會產生更加多樣化的就業領域。

  當前,以雲計算、大數據、人工智能、互聯網等為代表的新一代信息通信技術持續蓬勃發展、廣泛滲透和深度融合,推動經濟社會全面轉型,經濟社會正處於從傳統的技術經濟範式向數字技術經濟創新應用推動的數字經濟範式轉變。2016年G20杭州峰會,在中國下通過《G20數字經濟發展與合作》,數字經濟正加速成為全球經濟增長的關鍵驅動力,在推動經濟發展、提高現有產業勞動生產率、培育新市場和產業新增長點、實現包容性增長和可持續增長發揮著重要作用。

  在京津冀地區,數字經濟發展“一枝獨秀”,根據《中國城市數字經濟指數(2018)》,在中國城市數字經濟指數排名中是唯一進入前十的北方城市,領跑京津冀地區。在領先的數字經濟大下,地區人才就業整體態勢活躍,根據脈脈人才流動數據顯示,2017年地區企業招聘行為及人才求職行為全國占比分別達到8.0%、12.7%,大幅領先於京津冀地區其他數字經濟核心城市。

  數字經濟促進人才就業領域不斷豐富。隨著數字技術的發展,大量傳統行業+數字化+互聯網化的“跨界”合作模式應運而生。傳統行業的大規模轉型,產生了大量既要具備行業業務能力,又要掌握數字技術行業應用的復合型就業需求。另外,大量互聯網企業借助數字技術創造了新的商業模式,激活了新就業領域。

  從2017年人才流入地前十名城市來看,不同地域的數字經濟驅動力有所差別。杭州、等IT互聯網研發崗位人才流入占比突出,主要通過“研發投入”驅動技術發展,帶動傳統產業數字化轉型,推動當地數字經濟發展;相比較其他一線城市,顯示出其數字經濟正通過“產品創造”驅動消費升級,挖掘新的用戶需求,提升用戶體驗;福州、重慶、廈門等IT互聯網研發崗位、產品崗位人才流入占比雙突出,體現出這些城市的數字經濟正全面發力、快速發展。

  高素質的人才支撐了經濟發展與城市活力。國家統計局數據顯示,2017年全年出生人口1723萬人,人口出生率為12.43‰,2017年我國全年出生人口和人口出生率均下降。即使是數字經濟發達的一線城市,人口老齡化和少子化問題已經日益嚴重。人才流動的背後是人才資源的配置,要支撐未來經濟發展及數字化轉型的需求,高效合理的人才流動顯得尤為必要。而人才流動的競爭,也成為城市綜合實力的競爭。

  同時,來自脈脈職場大數據的統計顯示,2017年IT互聯網行業的平均薪酬位居全行業之首,以11688元/月超過金融行業、房產建築等傳統高薪行業。高薪酬的數字經濟行業,正不斷地吸引高學歷、高水平的人才,使得行業效率提升、活力湧現,為社會創造更多的價值。

  中國的人才流動活躍於經濟發達區域,而這些區域城市同時也是中國數字經濟發展的領跑者。金准人工智能專家選取了2017年(2017年4月到2018年4月,下同)脈脈平台上相關城市的招聘求職數據進行分析,並根據城市整體人口數據進行對比校正。來自脈脈職場大數據顯示,2017年,接近一半的全國招聘和求職需求集中在了京津冀、長三角、珠三角等地區,上海、、深圳、杭州和廣州的人才流動活躍位於全國前列。同時,成都、武漢、西安、鄭州等部城市也顯示出人才吸引力。整體上與中國的經濟發展狀況相吻合。

  在全球數字經濟進入加速創新和深度融合的時代背景下,中國經濟的數字化轉型邁入了從需求端向供給端擴展的新階段,數字經濟的發展重心從消費領域向生產領域轉移,與消費領域數字化轉型主要依靠海量互聯網用戶的“人口紅利”相比,生產領域的數字化轉型將更加依賴“人才紅利”。目前紛紛將深化信息技術與傳統行業的融合發展作為數字經濟戰略布局的重心,具有專業數字技能人才的需求正在急劇增長,如何吸引和培養新階段所需要的人才,物流貿易

  總體來看,制定數字人才戰略首先應對數字人才的現狀和需求有充分的認識和了解, 從行業、職能、特征多個角度對人才儲備的現狀、優勢和劣勢進行分析;其次,對數字人 才的吸引應當具有針對性,不應當只是通過教育背景來篩選,而是依據行業、職能和技能 進行篩選,以需求為導向建立有效的人才吸引和培養機制;最後,應當通過打造產業優勢 來吸引數字人才,而不只是僅僅通過提供多方位的保障性條件,留住數字人才需要從產業基礎和創新等更重要的因素著手和施力。

  數字經濟帶動人才職業能力提升。隨著數字技術融入各行各業,掌握數字技術應用能力(如數字化營銷、大數據分析等),以及人工智能尚無法取代的綜合性技能的人才將享有更廣闊的職業發展空間,爭奪數字經濟人才勢必會成為“人才爭奪戰”的重中之重。

  部地區數字經濟以“單級突破發展”為主,圍繞核心城市如成都、重慶、西安建設形成區域數字經濟高地,數字經濟產業特色初步形成,人才不斷向數字經濟發達的部地區明星城市聚集。根據脈脈人才流動數據顯示:2017年成都、武漢、重慶、西安等地區企業招聘行為全國占比在1.2%以上,人才求職行為占比在0.6%以上,均處於較高水平,與這些區域的數字經濟發展相互支撐。

  數字經濟對人才的發展提出了更高要求。知識更新速度加快,終身學習體系的構建勢在必行。在對待人才的態度上,各地應該摒棄“唯學歷論”,既要有戰略眼光與長遠機制,培育基礎研發創新人才,又要面向市場,樹立“動態發展”的人才,提供“多元成才機遇”,讓不同類型的人才能夠脫穎而出。

  數字經濟的發展過程,就是越來越多的人才成長成為數字化人才的過程。數字經濟發展的意義在於以數字化力量推動經濟的全面轉型。金准人工智能專家預測,到2035年中國整體數字經濟規模接近16萬億美元,數字經濟滲透率48%,總就業容量達4.15億,但咨詢同時也指出,中國目前55%-77%的就業易在未來因技能含量低而被技術取代。

  金准人工智能專家預測,隨著我國數字經濟深化發展,新數字技術會加速完成對現有經濟產業的變革,同時催生出人才就業的新趨勢。

  這些區域在多年的經濟發展中保持領先,數字經濟快速發展,對人才形成了較大的吸引力,產業和人才相輔相成。一些城市正是因為數字經濟和人才就業,發生了極大的轉型和改變。同時,這些區域以外的一些城市,得益於數字經濟、、靈活的特點,正憑借著互聯網、大數據等相關產業,成為人才流動的新目標。

  數字經濟的發展,既改變了人才的需求,也帶來新的就業模式與雇佣關系,並催生了新的“職業價值觀”互聯網平台賦能予個人,使得人才在職業技能成長,職場人脈累積上獲得了更多可能。互聯網協作平台、知識分享平台、眾包平台及共享辦公空間等新模式新業態的出現,提供了新的工作就業方式,帶來了個人職業發展道的新可能。

  尋找數字經濟比較優勢,提升流動的有效性利用戶籍政策與貨幣補貼的方式吸引人才流動短期效應明顯,但若沒有配合的中長期政策,人才也將難以留存和成長。對於來說,發展數字經濟更應避免盲目“追逐風口”。應該將人才流動置於區域經濟發展和產業價值鏈分工中去考慮,尋找比較優勢,發掘當地優勢產業的轉型機會,補齊公共服務短板,尊重企業和個人在人才流動中的主體性地位,拆除妨礙人才流動的體制障礙,以實現新舊動能的轉換。

  數字經濟在全球經濟增長中扮演著越來越重要的角色,以互聯網、雲計算、大數據、物聯網、人工智能為代表的數字技術近幾年發展迅猛,數字技術與傳統產業的深度融合出巨大能量,成為引領經濟發展的強勁動力。隨著中國經濟數字化轉型的不斷深入,擁有專業數字技能人才的需求正在急劇增長,數字人才日益成為我國創新驅動發展、企業轉型升級的核心競爭力。當前,中國的數字經濟發展正進入新階段,數字化轉型成為經濟增長的關鍵驅動力。人才作為發展的第一資源,能否有效流動和發揮價值,顯得尤為重要。

  數字經濟不僅帶來技術能力、生產效率的大幅提升,刺激經濟迅猛增長,亦伴隨著人才就業生態的演進。自以機器代替手工勞動的第一次工業開始,再到現代計算機及信息技術發展引領的第三次科技,人才就業生態不斷演進:就業門檻從對人才體力、身體素質的要求演變為對知識、技術能力的要求;就業領域在機械及計算機技術發展的帶動下不斷擴展,新舊崗位不斷更迭;就業方式打破物理空間、時間約束,變得愈加多樣靈活。

  長三角地區數字經濟呈現雙向協同、互補發展趨勢,上海、杭州、寧波、無錫均位列中國城市數字經濟指數排名前十。與數字經濟發展情況強相關,數字經濟產業的持續發展也不斷為城市人才就業賦能。根據脈脈人才流動數據顯示:2017年上海地區企業招聘行為及人才求職行為全國占比分別達到9.9%、8.4%;杭州地區企業招聘行為及人才求職行為全國占比分別達到5.9%、2.9%。

  黨的十九大報告提出,要妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端,使人人都有通過辛勤勞動實現自身發展的機會。金准人工智能專家圍繞數字經濟下的人才流動課題展開研究,基於對數字經濟發展和人才流動數據的客觀分析,挖掘數字經濟中人才流動的特征和趨勢,探究價值和意義,提出意見和,為我國從“人口紅利”向“人才紅利”的轉型升級提供參考。

  在這樣的背景下,中國數字經濟發展正在面臨來自人才短缺的巨大挑戰。在與部門以及一些企業的交流中,金准人工智能專家發現當前勞動力市場中數字技能類人才短缺的三個主要表現:一是擁有頂尖數字技能的人才供不應求,二是具備數字技術與行業經驗的跨界人才供不應求,三是初級數字技能人才的培養跟不上需求的增長,這些問題給企業的數字化轉型與國際化發展帶來很大挑戰。數字技能人才的短缺將對企業的數字化轉型產生很大制約,進而影響整個經濟的數字化轉型進程。那麼,數字經濟的發展需要什麼樣的人才?這些人才具有哪些技能和特征?他們在不同行業、不同區域是如何分布的?

  來自脈脈職場大數據崗位分析顯示,2017年,通過脈脈求職的人群中,有48.8%的人才選擇了IT互聯網崗位。而從IT互聯網典型的“程序員”(研發崗位)和“產品經理”(產品崗位)來看,28.9%的流入人才選擇了研發崗位、13.1%選擇了產品崗位。

  網絡信息技術不斷向傳統領域擴張和融合,帶來生產效率、交易效率、外溢效應和資源配置效率的不斷改善,一方面了勞動力等傳統生產要素,另一方面,也吸引了人才在內的全社會要素向新技術、新業態、新模式大量聚集,引發產業結構和經濟結構轉型。從歷次技術對就業影響的規律來看,就業結構性升級是技術應用的必然結果。金准人工智能專家認為,數字經濟將不斷提升就業高度,低層次就業將逐步被高層次就業所替代,引發就業結構的優化升級。

  我國就業市場在數字經濟的強刺激下愈加活躍,就業生態亦正向積極的方向演進,推進數字經濟人才流動,可挖掘人才勢能逐步,推動“人口紅利”向“人才紅利”的跨越式發展。

  對於人才流動而言,互聯網商務社交平台的價值在於促進各相關方之間形成互相之間低成本、高質量的連接。連接帶來的信任可以減少人才流動所需的各種成本,成就更高的價值。互聯網在職業信息與職業資源的匹配中發揮著日益重要的作用。需要重視個人與雇主的職業身份與職業信用體系建設。減少信息與資源匹配障礙,提升商務交往效率,鼓勵基於真實身份和透明信息的商業社交,減少“信任成本”,使得個人與企業在商務活動中得以更快達成交易,更順暢進行合作,打造尊重專業能力,注重職業品牌的新型職場文化。

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